경제)가 오히려 낯설고 상상하기 어려운 것이 되어 버렸다. 그러나 재벌들의 이러한 긍정적인 일면과 그럴싸한 이미지 메이킹에도 불구하고 재벌을 보는 국민들의 시각은 곱지않다. 최근의 비자금 사건에 열루된 재벌총수들이 줄줄이 법정에 서는 모습은 재벌의 영웅적인 이면속에 숨겨진 추악한! 면
대기업들(수출을 하여 달러를 벌어들이는)은 존경의 대상이 되고 달러를 벌어들이는 것에 중요한 역할을 하게 된다. 국가정책 또한 대기업위주로 추진되어져왔다. 1960년대 경제개발 계획부터 지속적으로 수출에 중점을 둔 우리나라는 지금까지도 경제구조가 수출에 의존하고 있다. 따라서 한국경제의
경제(Economy of scope)란 한 기업이 복수의 제품을 함께 생산할 경우, 각 제품을 다른 기업이 각각 생산할 때보다 평균비용이 적게 드는 현상을 말한다. 즉, 대기업에서는 생산요소의 기능을 조절하여 효율적인 생산이 가능하다. 연구개발·판매·생산 등은 공동으로 이용하면서 제품의 종류만 달리할 경우,
한국경제에서 중소기업이 차지하는 비중은 사업체수에서는 99.0%를 차지하고 있고, 종업원 수에서는 68.9%, 생산액에서는 46.5%, 부가가치 면에서는 46.3%를 차지하고 있다. 한국중소기업은 자생적인 구조변화보다는 외생적인 구조변화에 의해 형성되어 왔기 때문에 그 기반이 취약하다는 특징 속에서 진행
중소기업 고유의 취약성과 불균형 성장전략의 부산물적 성격이 혼재된 우리중소기업 문제에 대한 구조적, 체계적 대응미흡, 지원대상별 차별화 미흡, 정책역량의 분산등으로 중소기업의 자생력을 배양하고 혁신을 유도하여 질적 구조 고도화를 달성하는데는 미치지 못한 것으로 평가되고 있다.
새로운 문화가 기존 문화보다 뛰어나다는 것을 보여주어야 한다. 그리고 일단 문화이식이 결정되면 신속하고 분명하고 단호하게 실행되어야 한다. 따라서 앞서 언급했듯이 새로운 행동양식을 일관되게 보여줄 수 있는 리더십의 역할이 중요하며, 기업문화의 혼돈상태가 존재하지 않아야 한다.
역할을 하게 된다. 즉, 기업은 생산의 주체가 되고 고용창출의 역할을 한다. 이러한 것이 모두 기업의 생산성 증대 나아가 경제성장과 이윤창출을 목표로 하는 것이다. 그러나 출산율이 낮아지면 생산 가능 인구가 줄어들어 국가 경쟁력이 약화되고 곧 기업의 생산활동에 지장을 주므로 기업은 이 문제
한국 기업의 경쟁력 제고를 위한 방안 및 활성화, 수출증대를 위한 구조적, 제도적인 문제점을 고찰하고 국내 기업의 역할제고와 경쟁력 강화를 위한 지원 시책의 보완책을 알아보고자 한다.
제 2장. 인적자원의 개발
제 1절. 기업가치창출의 원동력
기업 가치 창출의 원동력으로서 인적 자원의 가치
대기업들이 늘면서 일부 그룹들은 몇 년 전부터 관련 사업을 꾸준히 진행해오고 있으며 새롭게 사업을 시작하는 기업들도 등장하고 있어 사회적기업의 토대는 더욱 굳건해질 전망이다.
이러한 사례로 지난 2월 24일 삼성그룹은 사회적기업인 희망네트워크를 출범시켰다. 희망네트워크는 취약계층의
있으며, 또한 우리 사회에 외국인 근로자의 유입으로 인하여 새로운 문제들이 나타나기 시작했다. 타민족에 대한 배타적인 태도와 노동3권에 대한 보장 요구 등이 발생하며, 또한 한국에 체류하는 불법체류 외국인에 의한 범죄와 같은 새로운 문제에 대응하기 위한 정책들 역시 나오게 되었다.